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许多刚从学校毕业、初涉职场的大学毕业生们，一般很难受到重视往往不能担任要职，主要做一些打杂跑腿的工作，而且还时常会受到别人的无端指责和批评，得不到必要的指导和提携，只能”自生自灭“。他们就如同在阴暗角落里的蘑菇一样，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够大时才能得到人们关注，这就是”蘑菇定律“。许多事物在发展的起始阶段都是无法获得重视的，只有发展到一定规模后才能获得关注，经济的发展是这样，而职场也是同样的，几乎每一个职场新人都有过”蘑菇经历“，然后才能大施拳脚、一展抱负。
现在有许多大学刚毕业的新人，总以为自己学历高，是天之骄子，不屑于去做那些平凡或平庸的工作，从而对待工作态度消极，爱抱怨，甚至想通过跳槽来改变这种状况，这种眼高手低已经成为许多年轻人的一种陋习。这些年轻人对自己具有过高的期望，认为自己理所当然地应该身居要职、领取高薪。但事实上，由于缺少社会工作经验，他们往往不会被委以重任，自然高薪也就不太可能。因此，对于每一个职场新人来说，都必须有一个积累社会工作经验、提高职业技能的过程。在这个过程中，无法被重视，无法去做那些重要的工作，无法获取高薪，无法享受好的福利，都是再自然不过的事情。很显然，对于这个”蘑菇经历“阶段，心怀抱怨或者采取消极抵抗态度都是不可取的。
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卡莉 菲奥丽娜曾经是闻名遐迩的惠普公司的CEO。然而，这位斯坦福大学法学院毕业的大学生也曾做过那些非常平庸的工作。她毕业后的第一份工作是在一家地产公司做接线员，每天的工作除了接电话，就是打字、复印、整理文件。很明显，这样的工作让一个斯坦福大学的毕业生来做可以说是屈才了。然而，卡莉毫无怨言地从事着这份无比平凡的工作，在简单的工作中积极学习。终于，机遇来临，一次偶然的机会，她从几个经纪人那里得到了一次撰写文稿的机会，从此，她告别了”蘑菇经历“阶段，走上了自己事业道路上崭新的一程。
对于刚走向社会、步入工作岗位的职场新人来说，”蘑菇经历“能够帮助他们消除很多不切实际的幻想，对社会上形形色色的人与物有更客观、更深刻的了解，为成功积累经验，为进一步发展打下坚实的基础。
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有人讲过这样一个故事：湖畔有两棵树，一棵很粗，需要两人合抱；一棵很细，就像人的手臂一样。在清除湖底淤泥时，它们一起被锯掉了，只剩下两根光秃秃的树桩。一天，一个花木工人想要挖掉它们，重新植树，这时，一位散步经过的老人说：“大的不一定能活，但是小的一定能活。”于是，花木工人并没有挖掉它们。很快，一年过去了，花木工人再一次来到湖畔，他看见小树桩上刚长出来的嫩枝条已经有手指粗了，而大树桩上的嫩芽也长成了一丛灌木。为了让大树桩上的嫩芽也长成粗壮的枝条，花木工人砍去了多余的枝条，留下最有希望的一枝，然而，一点儿都没有用，三年后，大树桩上最后的一根枝条也枯萎了。
花木工人对这种现象感到非常不解，后来他从那位散步的老人那里知道了答案。老人说：“树越早遭遇挫折，越有可能存活，因为树在小的时候生命力更强。”同样，人在早年受挫，还有许多时间能够从头再来，鼓起勇气、不畏艰险地成长，最终成为出类拔萃的人才。也就是说，作为新人，拥有“蘑菇经历”是幸运的，它让你痛苦的同时也为你以后的“大祸临头”消除了隐患。
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职场新人们大多处于“蘑菇定律”的困境之中。这种困境对于成长中的年轻人来说，是一笔宝贵的人生财富，是新人们成功前必须经历的一步。因此，当你处于“蘑菇经历”中时，请少一些抱怨，多一些努力，将这种经历看做自己事业的“磨刀石”。
