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曾仕强：讲你坏话的人，可能是你的恩人，但很多人都识别不出来
易经非常荣幸，因为它可以用来卜卦，易经最大的不幸也就是它可以卜卦，这就叫一阴一阳之谓道，成也萧何，败也萧何，害你的人，你将来会发现他就是你的恩人，对你施恩的人，你有一天会感觉到你是被他害得悽悽惨惨的，这个大家应该要了解，易经的思维就是告诉你没有十全的，有一好，没两好，它有好，它一定有坏，当你得到一些东西的时候，你不知不觉就丧失了很多的东西。 ……
公司中，如果出现5种现象，员工该考虑离职
职场上，如果一个公司能有好的发展和保障，相信没有人愿意离职。并且离职这件事，不仅对公司造成了损害，需要重新招人培训，对员工来说，也是对职业生涯的一次影响。所以我们一般选定一家公司，都不会轻易离职。但倘若你入职后，发现这家公司常常出现以下5种现象，或许你该考虑跳槽了。 1、过度宣扬狼性文化，却不能保障员工生活现在很多公司都在效仿华为公司训练员工……
职场铁律九、马太效应
凡有的，还要加给他，让他有余，没有的叫他所有的也要夺过来，这句话就是众所周知的马太效应。 好的越来越好，差的越来越差。 马太效应给我们的启示是不管做什么，都要发挥自己的优势，然后让自己的优势变得越来越强大，达到滚雪球的效果。 最怕的是每一个方面都平庸无奇，最后所有的蛋糕都会被别人抢走。 ……
【职场】找工作，为什么不要找小公司？
看到这个标题，可能就会有朋友会出来质问，大公司勾心斗角的哪里好了? 苹果、阿里、京东不都由小公司发展起来的吗? 质问的理由可能会多种多样，先别急，我们慢慢往看下去。 有个笼统的说法是，大公司有大公司的好，年度比较完善，小公司有小公司的好，能学到更多。但是，到底是在大公司更好，还是小公司更好？这个话题让大家争论不休。能够找到一份稳定，而又有发展前景的工……
【职场 每日话题】成功的人怎么做选择？
你发现了吗？现在的90后他们更崇尚等价回报，就是你给我多少钱，我干多少事。但你有没有发现那些在职场中成功的人他们往往会选择：我做多少事，你再给我多少钱。他们喜欢前置付出，延迟自己的满足感，他们其实是更有野心的一群人，在当前收益和长期收益中，选择了长期收益。 就像《透明人的中年危机中》说：我发现那些厉害的人，除了一部分天资极其聪慧，更多的人，只是幸福延……
【职场 每日话题】跳槽会让你有所改变吗？
很多职场人会有这样的想法，在一家公司没有工作成果，就会觉得是公司的问题，然后想到换一个公司就会好起来，最后选择跳槽。 我有个朋友小李前年换了四份工作，每次理由都不一样：团队意见分歧、同事关系僵化、任劳任怨却不被老板重视，都成了他频繁跳槽的导火索。年末他面试了一家公司，老板问了他一句话：你在这个游泳池学不会游泳，难道你换个游泳池就学会了吗？最终他留在了……
【职场 每日话题】聪明人为什么容易停滞不前？
为什么很多聪明人取得了一定成就之后就止步不前了？ 面子作怪：许多人取得了一定的成绩之后以为自己就是成功人士了，不敢去做新的尝试，因为尝试就会有失败的可能，失败就会丢面子； 活在表扬中：周围都是不如他的人，他每天活在大家的表扬中，自我感觉良好，听不得不同的观点，真正厉害的人也会渐渐离他而去。 总想当主角：为了成为焦点，他不会放……
【职场 每日话题】千万不能触及的职场规则
在职场中，人际交往和工作能力同样重要。 在《职高气扬》这本书中就为我们列举了三个千万不能触及的职场话题： 第一条是个人私事：办公室不是聊天室，一旦把个人的情绪带到工作中，就会让同事觉得你感情用事，家务事太多，影响你在职场中的形象； 第二条是副业相关：当你把副业告诉了同事，很难保证同事不会让老板知道，而老板听说你有副业，就会对你有负面印象，怀疑你……
【职场 每日话题】如何给老板提建议？
在一家公司时间久了，总能发现公司里多或少有些问题，那么怎么跟老板提出意见，才能让老板觉得你有主人翁意识，帮你快速升职加薪呢？ 《工作是最好的修行》这本书中提出一个解决方法：指出现象+分析原因+提出建议+描述好处。 比如：“领导我发现公司最近销售量不是很好，原因就在于我们新来的销售都没有经验， 都是没有经过正式培训就开始上岗了，所以我建议……
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