职场上，如果一个公司能有好的发展和保障，相信没有人愿意离职。并且离职这件事，不仅对公司造成了损害，需要重新招人培训，对员工来说，也是对职业生涯的一次影响。所以我们一般选定一家公司，都不会轻易离职。但倘若你入职后，发现这家公司常常出现以下5种现象，或许你该考虑跳槽了。
1、过度宣扬狼性文化，却不能保障员工生活
现在很多公司都在效仿华为公司训练员工的狼性，鼓励员工为公司为创造业绩而拼命，宣扬加班文化，可是却连员工的基本生活都保证不了。
华为的员工愿意拼命，是因为他们能拿到和付出同等的报酬，有良好的后勤员工保障，他们可以没有后顾之忧的努力。而现实中的大部分公司，加班没有加班费，还一味定制绩效克扣工资，员工连生活都保障不了，还有精力全心全意工作吗？真是给狼吃草，还要让狼有狼性。
2、全员销售，没有明确的岗位安排
现在一些公司的乱象是，明明你应聘的不是销售岗位，但是进公司之后，领导却发话说全员销售，你不仅要干好自己本职的工作，还要兼职干好销售的活，每个月给你定制任务量。
除此之外，还有过分的公司会强制员工将公司的产品在个人朋友圈推广，并且推荐给亲戚朋友，否则就是没有完成任务，要被扣工资或者惩罚。这样的公司没有大格局，对于个人的职业发展也不利，应该趁早考虑离职。
3、规矩繁冗，主次不分浪费精力
在职场上做好本职的工作，为公司的发展添砖加瓦，为公司创造效益才是正事。但有些公司却定制了繁冗的规矩，每天早会晚会，浪费来大量的时间去讨论沟通，却只有极少的时间干正事。
职场上开会是不可避免的，做事需要沟通。但是员工想要的是精炼明确、直达主题的会议，能够有效的促进工作。而不是每一个领导都把早晚会当成是自己演讲、或者批评员工的舞台，浪费大家的时间。这样的公司必定发展很慢，没有创造力。
4、领导层无能，且善于拉帮结派
一家公司办公室的内部工作环境和状态，往往由领导层决定。有的领导层自己无能，做出来的确定不能让员工们信服，一味的用自己的领导职位压迫员工。时间一久，员工们自然也不愿再据理力争，公司自然没有发展前途。
同时，一些无能的领导尽把精力用在拉帮结派上，顺我者昌，逆我者亡，去提拔或者任用那些跟他亲近的人。如果你不服从，便对你百般排挤和为难。待在这样的公司中勾心斗角浪费时间和力气，不如早早辞职另谋高就。
5、总谈感情，不谈实际的报酬
人是感情动物，所有的公司总是利用这一点来打感情牌。有些公司不给员工涨工资，不发奖励，每每开会总告诉你公司能用你给你发工资，你要懂得感恩。
的确公司给我们工作的平台理应感激，但是当自己的付出和收入达不到正比的时候，你还给我说感恩，那就不合适了。说白了公司和员工是合作关系，一味的用情感压榨和剥削员工，这家公司也就这样了。
所以在职场上工作要擦亮眼睛，面试的时候尽量看清楚，就算一不小心入坑了，也要及早抽身，不要把时间和精力浪费在这些没有前途，尽耍花招压榨员工的公司上面。问问大家，你有没有遇到类似的公司的呢？
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