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领导画大饼,你就打太极,事可以做绝,话不可以说绝!

职场进阶 Lin, Ruoxu 3个月前 (07-19) 1748次浏览 已收录 0个评论

前几天,老家远方亲戚的孩子,她向单位提出了辞职,老板看着华丽丽的辞职报告,有点诧异,用手扶了扶金丝眼镜,很温柔的说:“小柔啊,快坐,这是怎么了?你要辞职!你工作好好的,辞什么?今年疫情期,可不好找工作,你可得想好了?”

小柔跟我说的时候,那叫一个声色并茂,我瞬间脑补了画面,平日里一向威风凛凛,鸡蛋里挑骨头的老板,居然也能有他这样温柔的一面。

领导画大饼,你就打太极,事可以做绝,话不可以说绝!

话说,小柔为什么要辞职?

第一,她做文职,在这家单位,没什么可学了,自己该掌握的都会了,而且工作琐碎,分工不明。第二,自己的上司超级变态,拼命压榨她,晚上8、9点还得在家改稿子,从不算加班费。第三,自己反应领导问题,老板笑眯眯,根本不解决,失望至极。第四,有了更好下家,期待着后期能进入,在这里,一分钟都不想留。

小柔跟领导谈了有足足30分钟,老板一个劲儿的表情她,还苦口婆心的劝她:“你工作能力还不错,我是认可的,看看能不能晚点走?你也知道,今年疫情,公司比较困难,现在招到合适,顶替你的人,也没那么顺利”。

小柔,一下子心软了。

在这家单位工作了一年半,也有些感情,从人情上,小柔觉得应该晚点再走。

于是,就这样,马上一个月了。

小柔,再次拿着辞职表,走程序。可是,辞职表就压在了老板那里。

打探了老板助理,他说,老板最近超级忙,出差什么的,说等老板回来了给她第一时间办。

小柔,接下来又等了8、9天,实在坐不住了,感觉每一分钟都煎熬。

可是老板办公室的门,就是紧闭着。

小柔自己从公司人事部一个小姑娘口中,打探到,新招的文职,薪资居然比她高1000元,她瞬间心凉了。

无论如何,我必须得走!

她找到老板电话,发了短信,自己已经额外延续了40天了,够可以了。自己就此辞职,希望单位配合走完各项手续,自己已经仁至义尽……

通过小柔的真实经历,我特别想跟你说:辞职时,要走务必赶紧走,千万不要优柔寡断,老板可比你想象的狡猾多了!

领导画大饼,你就打太极,事可以做绝,话不可以说绝!

1.在国人职场观里,公司大忌是挽留想离职的员工,而员工大忌则是反复无常。

小柔不明白为什么老板一而再再而三的拖着不让她离职:

第一,的确工资待遇低一些,公司能省点算点,而且小柔也都熟悉业务;

第二,能招聘到性价比高的好员工,一来就能上手的,很难;

第三,也许拖着时间长了,小柔自己又不想走了,职场上反复无常的员工很多,比如老板说给你加500、1000元,你可能就不走了。

而且,我发现,很多人离职时,有这样的想法:

如果有一天,一旦我提出辞职,会被上司挽留,那就说明公司很需要我。如果我选择留下,不仅能得到加薪而且能够更好的体现我的价值。

醒醒吧!都是假的!明明就是龙门阵!很明显,老板就是为了先稳住你,觉得你身上,还有对公司有利的价值,不要觉得老板都是好心的,在赤裸裸的利益面前,一切都很现实。

有人曾做过这样的调查:那些提出过离职,最后又被留下的公司员工,无论职位有多重要,最终在公司生存超过1年的,不超过1/4。

所以,不少的升职、加薪的挽留,仅仅只是临时性挽留手段而已,纯粹属于公司眼下没有找到可用之人,一旦上司缓过手来,会如何对待你就不得而知了。

一定要头脑清醒,不要被领导们“装出一副非常关切你的样子,跟你打感情牌,你就退缩了!”最终,还是会掉到坑里。

领导画大饼,你就打太极,事可以做绝,话不可以说绝!

2.不要被加薪多少而心动,往往都是“画饼!”

我记得我第一份工作,辞职的时候,老板问我“你看,是不是工资太低了,我给你加钱吧,你工作能力挺不错的,我希望你能留下来一起发展”当时我的工资是1500,老板先说的加500,看着我一点也不心动,然后又说,“这样吧,公司会把餐补和交通补贴,以及项目提成多付给你一些,这样算下来,你的工资也快到3000了,而且项目做的好,你的提成会非常高,我希望能够重点培养你!”

那个时候,我真的信了。我真的相信,项目可以有很多提成,我可以多很多进步空间。

可事实上,半年过去了,项目提成依然跟之前相差无几。

我思来想去,找老板去谈了一次,老板说,项目也不是他来定的,市场环境也有变化,所以,他说下半年,一定可以实现……

后来,下半年又过去了2个月,我一看,终于明白:哪里有什么大项目,多提成,是我自己天真了,还活在憧憬里。

所以,职场上,坑走了的多了,水呛的次数多了,我就看透了很多事情。

人,有时候挺虚伪的,尤其是高高在上的老板,真的适合当演员,演得挺投入,深入员工内心!

领导画大饼,你就打太极,事可以做绝,话不可以说绝!

在网上,看到一个段子,很有意思,我起个标题“五大回合战老板”:

第一回合:老板:好好的为什么走人?答:个人原因,工作多年,特别渴望休息一阵子;第二回合:老板:你对公司是不是有什么意见?答:没有没有,感谢公司,很惭愧只做了一点微小的贡献;第三回合:老板:是不是工资太低了?可以提出来嘛。答:不是不是,工作数年,对家人有愧,也想陪家人去旅游一下;第四回合:老板:公司很看重你,重点培养你,明年……后年……答:感谢公司培养,我学到了很多东西,受益匪浅,感谢领导栽培,实在是个人颇感疲惫,想休息数月(注意时间单位);第五回合:老板:你走了得重头来,不利于发展,公司势头很好,今年融资,明年上市……答:很幸运能跟公司一起发展,很遗憾不能看到公司走向辉煌,祝愿公司再接再厉……

真的是,智商、情商都得在线,别太天真,也别太善良了!

领导画大饼,你就打太极,事可以做绝,话不可以说绝!

3.那标准的辞职流程,应该怎样?

第一步,如果你存在以下情况,拿你可以提出辞职了:

无工作成就感,日日蹉跎,工作中感到不爽;多次提出问题,领导根本无解决办法,试着找老板,大家踢皮球;自己在单位无上升空间,瓶颈了;得到一些内推机会和招聘意向,估算出目前行业薪资水平,而单位薪资明显不合理;提出加薪申请,不被通过或者通过的非常勉强;权衡目前的薪资和环境,确定能够让自己安心工作的薪资水准(做这一步的时候一定要冷静,把自己受的各种委屈都换算成钱,比如天天加班,加班费)拿命换钱的工作,比如疯狂加班,甚至通宵,或者不把人当人看待的,心凉;争取面试机会,争取拿到一两个Offer,当然这也不是必须的;第二步,按规章制度,递交离职报告。

员工试用期期间,提前3天提出离职申请,正式员工需提前一个月提出离职申请,只要你按照此规定提出离职申请,且在3天/30天后正式离职,都是非常合理合法的。除非,就跟上面所说,领导就是故意拖着。

提交离职申请,审批通过,一切流程都走完后,约定时间内离开,理所应当。

第三步,各项工作交接,电脑资料存放,公司物品归还等。

即便离职,也要像其他同事一样,做好每一件工作。但你主要的工作,也是围绕着工作手头上收尾、分块处理。

离职时,都会填写一份交接表格,但这份表格能写的内容太不详细,除了填写这份表格外,还需要额外准备一份交接文档(这个也在于个人以及单位要求)

离职只是解除了一种合作关系,还是尽可能做到体面吧!

领导画大饼,你就打太极,事可以做绝,话不可以说绝!

最后,我还是想跟很多职场新人说,“辞职这事,可不是为了让你找存在感的,在提出辞职之前一定要给自己、老板和公司留出一个缓冲区。而且,一定要头脑清醒!”

所以,多多反思这3条:

第一条 为什么你在职时,提涨薪没人理,一提离职,反而上赶着给你加薪呢?第二条只要你提过离职,老板就不会再把你当成自己人看,而是一个随时都可能再爆发的定时炸弹。第三条 挽留=暂留,找到你的替补,你就弃了!很现实!

一般是,深入沟通后,老板很无奈,很惋惜,但也很祝福,“我们接受你的离职申请,并祝愿你能在新公司有一个更好的前程!”甚至,还送个礼物,比如我辞职那年,老板的确送了我一个刚上市的苹果6手机,我至今会感激他的栽培!

我想,这才是一个正经公司,会给你的正经的答复!

我是文馨,10年知名地产企划总监,第一职场网合伙人,向上管理金牌讲师,在行行家,多平台签约作者,职场路上,与你一起蜕变!

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