前几天，老家远方亲戚的孩子，她向单位提出了辞职，老板看着华丽丽的辞职报告，有点诧异，用手扶了扶金丝眼镜，很温柔的说：“小柔啊，快坐，这是怎么了？你要辞职！你工作好好的，辞什么？今年疫情期，可不好找工作，你可得想好了？”
小柔跟我说的时候，那叫一个声色并茂，我瞬间脑补了画面，平日里一向威风凛凛，鸡蛋里挑骨头的老板，居然也能有他这样温柔的一面。
话说，小柔为什么要辞职？
第一，她做文职，在这家单位，没什么可学了，自己该掌握的都会了，而且工作琐碎，分工不明。第二，自己的上司超级变态，拼命压榨她，晚上8、9点还得在家改稿子，从不算加班费。第三，自己反应领导问题，老板笑眯眯，根本不解决，失望至极。第四，有了更好下家，期待着后期能进入，在这里，一分钟都不想留。
小柔跟领导谈了有足足30分钟，老板一个劲儿的表情她，还苦口婆心的劝她：“你工作能力还不错，我是认可的，看看能不能晚点走？你也知道，今年疫情，公司比较困难，现在招到合适，顶替你的人，也没那么顺利”。
小柔，一下子心软了。
在这家单位工作了一年半，也有些感情，从人情上，小柔觉得应该晚点再走。
于是，就这样，马上一个月了。
小柔，再次拿着辞职表，走程序。可是，辞职表就压在了老板那里。
打探了老板助理，他说，老板最近超级忙，出差什么的，说等老板回来了给她第一时间办。
小柔，接下来又等了8、9天，实在坐不住了，感觉每一分钟都煎熬。
可是老板办公室的门，就是紧闭着。
小柔自己从公司人事部一个小姑娘口中，打探到，新招的文职，薪资居然比她高1000元，她瞬间心凉了。
无论如何，我必须得走！
她找到老板电话，发了短信，自己已经额外延续了40天了，够可以了。自己就此辞职，希望单位配合走完各项手续，自己已经仁至义尽……
通过小柔的真实经历，我特别想跟你说：辞职时，要走务必赶紧走，千万不要优柔寡断，老板可比你想象的狡猾多了！
1.在国人职场观里，公司大忌是挽留想离职的员工，而员工大忌则是反复无常。
小柔不明白为什么老板一而再再而三的拖着不让她离职：
第一，的确工资待遇低一些，公司能省点算点，而且小柔也都熟悉业务；
第二，能招聘到性价比高的好员工，一来就能上手的，很难；
第三，也许拖着时间长了，小柔自己又不想走了，职场上反复无常的员工很多，比如老板说给你加500、1000元，你可能就不走了。
而且，我发现，很多人离职时，有这样的想法：
如果有一天，一旦我提出辞职，会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪而且能够更好的体现我的价值。
醒醒吧！都是假的！明明就是龙门阵！很明显，老板就是为了先稳住你，觉得你身上，还有对公司有利的价值，不要觉得老板都是好心的，在赤裸裸的利益面前，一切都很现实。
有人曾做过这样的调查：那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。
所以，不少的升职、加薪的挽留，仅仅只是临时性挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
一定要头脑清醒，不要被领导们“装出一副非常关切你的样子，跟你打感情牌，你就退缩了！”最终，还是会掉到坑里。
2.不要被加薪多少而心动，往往都是“画饼！”
我记得我第一份工作，辞职的时候，老板问我“你看，是不是工资太低了，我给你加钱吧，你工作能力挺不错的，我希望你能留下来一起发展”当时我的工资是1500，老板先说的加500，看着我一点也不心动，然后又说，“这样吧，公司会把餐补和交通补贴，以及项目提成多付给你一些，这样算下来，你的工资也快到3000了，而且项目做的好，你的提成会非常高，我希望能够重点培养你！”
那个时候，我真的信了。我真的相信，项目可以有很多提成，我可以多很多进步空间。
可事实上，半年过去了，项目提成依然跟之前相差无几。
我思来想去，找老板去谈了一次，老板说，项目也不是他来定的，市场环境也有变化，所以，他说下半年，一定可以实现……
后来，下半年又过去了2个月，我一看，终于明白：哪里有什么大项目，多提成，是我自己天真了，还活在憧憬里。
所以，职场上，坑走了的多了，水呛的次数多了，我就看透了很多事情。
人，有时候挺虚伪的，尤其是高高在上的老板，真的适合当演员，演得挺投入，深入员工内心！
在网上，看到一个段子，很有意思，我起个标题“五大回合战老板”：
第一回合：老板：好好的为什么走人？答：个人原因，工作多年，特别渴望休息一阵子;第二回合：老板：你对公司是不是有什么意见？答：没有没有，感谢公司，很惭愧只做了一点微小的贡献;第三回合：老板：是不是工资太低了？可以提出来嘛。答：不是不是，工作数年，对家人有愧，也想陪家人去旅游一下;第四回合：老板：公司很看重你，重点培养你，明年……后年……答：感谢公司培养，我学到了很多东西，受益匪浅，感谢领导栽培，实在是个人颇感疲惫，想休息数月(注意时间单位);第五回合：老板：你走了得重头来，不利于发展，公司势头很好，今年融资，明年上市……答：很幸运能跟公司一起发展，很遗憾不能看到公司走向辉煌，祝愿公司再接再厉……
真的是，智商、情商都得在线，别太天真，也别太善良了！
3.那标准的辞职流程，应该怎样？
第一步，如果你存在以下情况，拿你可以提出辞职了：
无工作成就感，日日蹉跎，工作中感到不爽；多次提出问题，领导根本无解决办法，试着找老板，大家踢皮球；自己在单位无上升空间，瓶颈了；得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平，而单位薪资明显不合理；提出加薪申请，不被通过或者通过的非常勉强；权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，比如天天加班，加班费）拿命换钱的工作，比如疯狂加班，甚至通宵，或者不把人当人看待的，心凉；争取面试机会，争取拿到一两个Offer，当然这也不是必须的；第二步，按规章制度，递交离职报告。
员工试用期期间，提前3天提出离职申请，正式员工需提前一个月提出离职申请，只要你按照此规定提出离职申请，且在3天/30天后正式离职，都是非常合理合法的。除非，就跟上面所说，领导就是故意拖着。
提交离职申请，审批通过，一切流程都走完后，约定时间内离开，理所应当。
第三步，各项工作交接，电脑资料存放，公司物品归还等。
即便离职，也要像其他同事一样，做好每一件工作。但你主要的工作，也是围绕着工作手头上收尾、分块处理。
离职时，都会填写一份交接表格，但这份表格能写的内容太不详细，除了填写这份表格外，还需要额外准备一份交接文档（这个也在于个人以及单位要求）
离职只是解除了一种合作关系，还是尽可能做到体面吧！
最后，我还是想跟很多职场新人说，“辞职这事，可不是为了让你找存在感的，在提出辞职之前一定要给自己、老板和公司留出一个缓冲区。而且，一定要头脑清醒！”
所以，多多反思这3条：
第一条 为什么你在职时，提涨薪没人理，一提离职，反而上赶着给你加薪呢？第二条只要你提过离职，老板就不会再把你当成自己人看，而是一个随时都可能再爆发的定时炸弹。第三条 挽留=暂留，找到你的替补，你就弃了！很现实！
一般是，深入沟通后，老板很无奈，很惋惜，但也很祝福，“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程！”甚至，还送个礼物，比如我辞职那年，老板的确送了我一个刚上市的苹果6手机，我至今会感激他的栽培！
我想，这才是一个正经公司，会给你的正经的答复！
我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网合伙人，向上管理金牌讲师，在行行家，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！
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