看到这个标题，可能就会有朋友会出来质问，大公司勾心斗角的哪里好了? 苹果、阿里、京东不都由小公司发展起来的吗? 质问的理由可能会多种多样，先别急，我们慢慢往看下去。
有个笼统的说法是，大公司有大公司的好，年度比较完善，小公司有小公司的好，能学到更多。但是，到底是在大公司更好，还是小公司更好？这个话题让大家争论不休。能够找到一份稳定，而又有发展前景的工作，肯定是多数求职者的想法。
下面来罗列几点小公司可能会发生或存在的问题。
第一，小公司更容易倒闭
小公司由于力量薄弱，如果经营过程中出现了一些财务状况没或者是遇到金融危机，没有很好的处理方式的就很容易被市场所淘汰。会导致求职者重新踏上寻找工作的征程，且难以保持收入稳定。
第二，小公司制度不完善
因为公司规模小，人员难免出现不完善的情况，职能划分不明确，身兼多职也常见。如果小公司没有完善好制度，就会导致每个人看似忙忙碌碌的，但是实际成效却大打折扣，毕竟是术业有专攻。大公司之所以发展得好，各种问题处理的仅仅有条，正是因为大公司具有完善的工作制度，从内部管理，外部营销，任务考核到绩效考核等都比较全面。而且，如果用心，还有机会在大公司学到先进、成熟的管理理念。
第三，小公司福利不到位
工作很大的一个原因就是赚钱，积累财富，大公司本身具有较高的起点，更容易给求职者带来丰厚的回报，往往会给员工缴纳五险一金，发放各种节假日福利以及年终奖。只要你出类拔萃，可以过上体面的生活。而小公司，就得看公司的盈利空间是否够大，有没有具体的考核制度，老板够不够慷慨，但多数小公司，或者具体来说是那些开展业务才两三年的初创公司，由于没有相对完善的制度、没有很可观的盈利模式，公司的重心是放在生存发展上，要的是员工能跟公司同甘共苦，所以多数薪资待遇不怎么可能，有时候发个福利还得看老板的心情，公司甚至连基本的激励制度都没有白纸黑字制定出来。
第四，小公司制度朝令夕改
这一点跟第二点有点渊源，小公司很多事都是老板一个人说了算，一些决策，由于老板的计划考虑得不够周全，或计划有变，往往有些事今天定下来的，明天就突然换成别一个方案和目标了，有时候说好听点这是公司船小好调头，但这里面其实存在着一些弊端。有些工作一经开展，假以时日，是能够取得成果的，但指挥棒拿不好，经常中途喊停，会让多数计划功亏一篑，还会造成很大内耗。
反观大公司，可以说大公司是个过来人，它们的制度也是由不完善到成熟转变的，它们的每一项决议会层层研究、审核、执行，因此决策相对可靠一些，成功率也高一些。
小公司真的不能进吗？
当然不是，尤其是在经济不景气的时候，大公司纷纷裁员的时候，能抓住一份工作养活自己是最重要的。要是你有独到的眼光，进了一个很有前景的小公司，遇到一位贵人上司，那就再棒不过了。
其实，大公司也会存在弊端，有些人会觉得大公司容易让人颓废，小公司很容易让人崩溃，所以，除开企业的因素外，自己的适应能力以及上进心也很关键。
由于客观上的原因，初创型小公司，大多数走不了多远，所以，能去大公司，就去大公司（前提是你要有能力，能力不够就努力提升自己），小公司问题很多，但若是真想磨练自己，小公司也可以，如果小公司的发展稳中有升，有发展势头，老板又很有领导能力和魅力，如是这样，是值得你跟公司共谋发展的。反之，则不好待太久，这不是对公司没有责任感或不念恩情，实在是公司也没法承诺让你得到更好的发展，所以，有个两三年，足够了，别留恋，该走则走；
小公司和大公司对个人的成长的影响还是很的，大公司，制度完善、流程也规范，对我们的思想和行事风格都有很大的影响，我们也可以称之为“受过规范化管理的熏陶和训练”。但小公司不一样，老板就是掌舵人，他说什么就是什么，下面的人照老板的意思执行就好了，而且，制度方面也并不健全、不够完善，但企业想要持续发展，势必要逐步规范化的。
总结，最重要的，“打铁还需自身硬”，再厉害的公司，只能给你提供“备书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，年轻人奋斗拼搏是光荣的，撸起袖子加油干，同时切记不要蛮干，一个人最有价值就是头脑，可以的话，让脑瓜子动起来，创造更多的价值。
以下是网友的评论和见解~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
网友 平友卉7h 评论：店大欺客，大公司只能教你勾心斗角，学习技能只是自学，不会有人教你，即使是教那也是不用教也自然会的东西。
网友 有才AAA 表示，勾心斗角只是基本，你不会，有时候裁人都是你优先，技能不重要，重要的是站队，站对了自然会有有技能的人平干活。。。
有人说，要是有能力去中石油中石化，谁会去小餐馆端盘子? 不就是因为没得选择嘛！
网友 空降鹰007 表示，你要是能去得了大公司，又怎么会去小公司? 自己几斤几两心里得有点数。（梨花阁：是啊，这句戳中不少人的痛点，可这句话何偿不是体现大公司，条件大概率会比小公司优越?）
网友 莫名其妙拿五杀 提到，她们那大公司端午节发一只粽子，还要先到得。
网友 自由马2019 表示，他在的私营小企业，他干了24年，有员工在那干了30年了，员工基本都会在企业待3-5年。单候员工进出四、五次都有，企业都客纳，只要员工有更好发展企业都放手。员工生病了，老板们都帮忙寻医问药。有一候员工所有大医院都没办法了，老板到处寻访找老中医帮他给医好了。那名员工现在在企业十几年了，升到车间主任，对企业忠心耿耿。人文企业，以人为本。小企业更有爱，更像一个家。
网友 寂寞自由人1978 表示，其实无论是大公司或小公司，主要是看老板的品德，我们这边有个小公司很多师傅一做就是十几年了，现在社保养老买了十几年了，贸易战开打公司停工17个月，公司每个月都发足工资。（梨花阁：如果这是真的，确实挺了不起）
网友 雄鹰独飞 表示，有些小公司不过是一个“团伙”罢了！
网友 手书心意 表示，怎么解释当初跟马云做事的那一批人?
网友 悲伤的钢螃蟹 表示，一共只有一个马云，却有数不清的小私企倒台。直接进大公司，前途没指望，但生活绝对没问题。
网友 miacpx 表示，有人说小公司船小好调头，还有就是小公司如果有机会做大，留下的往往都能待遇丰厚，如京东阿里。
网友 狼图腾MWnEK 表示，有人说，得看干什么，如果是为了做事情打基础，小公司最好，因为可以看见很多有用的东西！如果是为了钱，最好别云，钱不多事多克扣钱、卸磨杀驴是常有的事！
网友 周诗万WxHvE 表示，小公司说倒闭就倒闭，直接没保障，而且一般都身兼数职，老板直接不让像闲着。
网友 天道酬勤Frnak777 表示，各有各的说法，任何大公司，都是从小公司起来的。苹果、阿里 等等。
网友 占琇莹8W 表示，不管是大公司还是小企业，那个当头的人一定得是德才兼备，要不然就会有很多搞搞震（粤语白话）的事情出现。
网友 君兮、情逝 表示，早点看到像的文章也不至于被小公司连坑两次！情况真的和像说的一样！（梨花阁，被连坑2次，唉。。。）
