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【职场】找工作,为什么不要找小公司?

职场进阶 Lin, Ruoxu 5个月前 (06-26) 2278次浏览 已收录 0个评论

看到这个标题,可能就会有朋友会出来质问,大公司勾心斗角的哪里好了? 苹果、阿里、京东不都由小公司发展起来的吗? 质问的理由可能会多种多样,先别急,我们慢慢往看下去。

有个笼统的说法是,大公司有大公司的好,年度比较完善,小公司有小公司的好,能学到更多。但是,到底是在大公司更好,还是小公司更好?这个话题让大家争论不休。能够找到一份稳定,而又有发展前景的工作,肯定是多数求职者的想法。

下面来罗列几点小公司可能会发生或存在的问题。

第一,小公司更容易倒闭
小公司由于力量薄弱,如果经营过程中出现了一些财务状况没或者是遇到金融危机,没有很好的处理方式的就很容易被市场所淘汰。会导致求职者重新踏上寻找工作的征程,且难以保持收入稳定。

【职场】找工作,为什么不要找小公司?

第二,小公司制度不完善
因为公司规模小,人员难免出现不完善的情况,职能划分不明确,身兼多职也常见。如果小公司没有完善好制度,就会导致每个人看似忙忙碌碌的,但是实际成效却大打折扣,毕竟是术业有专攻。大公司之所以发展得好,各种问题处理的仅仅有条,正是因为大公司具有完善的工作制度,从内部管理,外部营销,任务考核到绩效考核等都比较全面。而且,如果用心,还有机会在大公司学到先进、成熟的管理理念。

第三,小公司福利不到位
工作很大的一个原因就是赚钱,积累财富,大公司本身具有较高的起点,更容易给求职者带来丰厚的回报,往往会给员工缴纳五险一金,发放各种节假日福利以及年终奖。只要你出类拔萃,可以过上体面的生活。而小公司,就得看公司的盈利空间是否够大,有没有具体的考核制度,老板够不够慷慨,但多数小公司,或者具体来说是那些开展业务才两三年的初创公司,由于没有相对完善的制度、没有很可观的盈利模式,公司的重心是放在生存发展上,要的是员工能跟公司同甘共苦,所以多数薪资待遇不怎么可能,有时候发个福利还得看老板的心情,公司甚至连基本的激励制度都没有白纸黑字制定出来。

【职场】找工作,为什么不要找小公司?

第四,小公司制度朝令夕改
这一点跟第二点有点渊源,小公司很多事都是老板一个人说了算,一些决策,由于老板的计划考虑得不够周全,或计划有变,往往有些事今天定下来的,明天就突然换成别一个方案和目标了,有时候说好听点这是公司船小好调头,但这里面其实存在着一些弊端。有些工作一经开展,假以时日,是能够取得成果的,但指挥棒拿不好,经常中途喊停,会让多数计划功亏一篑,还会造成很大内耗。

反观大公司,可以说大公司是个过来人,它们的制度也是由不完善到成熟转变的,它们的每一项决议会层层研究、审核、执行,因此决策相对可靠一些,成功率也高一些。

小公司真的不能进吗?
当然不是,尤其是在经济不景气的时候,大公司纷纷裁员的时候,能抓住一份工作养活自己是最重要的。要是你有独到的眼光,进了一个很有前景的小公司,遇到一位贵人上司,那就再棒不过了。

其实,大公司也会存在弊端,有些人会觉得大公司容易让人颓废,小公司很容易让人崩溃,所以,除开企业的因素外,自己的适应能力以及上进心也很关键。

由于客观上的原因,初创型小公司,大多数走不了多远,所以,能去大公司,就去大公司(前提是你要有能力,能力不够就努力提升自己),小公司问题很多,但若是真想磨练自己,小公司也可以,如果小公司的发展稳中有升,有发展势头,老板又很有领导能力和魅力,如是这样,是值得你跟公司共谋发展的。反之,则不好待太久,这不是对公司没有责任感或不念恩情,实在是公司也没法承诺让你得到更好的发展,所以,有个两三年,足够了,别留恋,该走则走;

小公司和大公司对个人的成长的影响还是很的,大公司,制度完善、流程也规范,对我们的思想和行事风格都有很大的影响,我们也可以称之为“受过规范化管理的熏陶和训练”。但小公司不一样,老板就是掌舵人,他说什么就是什么,下面的人照老板的意思执行就好了,而且,制度方面也并不健全、不够完善,但企业想要持续发展,势必要逐步规范化的。

【职场】找工作,为什么不要找小公司?

总结,最重要的,“打铁还需自身硬”,再厉害的公司,只能给你提供“备书”,不能帮你过完人生,万事还得靠自己,年轻人奋斗拼搏是光荣的,撸起袖子加油干,同时切记不要蛮干,一个人最有价值就是头脑,可以的话,让脑瓜子动起来,创造更多的价值。

以下是网友的评论和见解~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

网友 平友卉7h 评论:店大欺客,大公司只能教你勾心斗角,学习技能只是自学,不会有人教你,即使是教那也是不用教也自然会的东西。

网友 有才AAA 表示,勾心斗角只是基本,你不会,有时候裁人都是你优先,技能不重要,重要的是站队,站对了自然会有有技能的人平干活。。。

有人说,要是有能力去中石油中石化,谁会去小餐馆端盘子? 不就是因为没得选择嘛!

网友 空降鹰007 表示,你要是能去得了大公司,又怎么会去小公司? 自己几斤几两心里得有点数。(梨花阁:是啊,这句戳中不少人的痛点,可这句话何偿不是体现大公司,条件大概率会比小公司优越?)

网友 莫名其妙拿五杀 提到,她们那大公司端午节发一只粽子,还要先到得。

网友 自由马2019 表示,他在的私营小企业,他干了24年,有员工在那干了30年了,员工基本都会在企业待3-5年。单候员工进出四、五次都有,企业都客纳,只要员工有更好发展企业都放手。员工生病了,老板们都帮忙寻医问药。有一候员工所有大医院都没办法了,老板到处寻访找老中医帮他给医好了。那名员工现在在企业十几年了,升到车间主任,对企业忠心耿耿。人文企业,以人为本。小企业更有爱,更像一个家。

网友 寂寞自由人1978 表示,其实无论是大公司或小公司,主要是看老板的品德,我们这边有个小公司很多师傅一做就是十几年了,现在社保养老买了十几年了,贸易战开打公司停工17个月,公司每个月都发足工资。(梨花阁:如果这是真的,确实挺了不起)

网友 雄鹰独飞 表示,有些小公司不过是一个“团伙”罢了!

网友 手书心意 表示,怎么解释当初跟马云做事的那一批人?

网友 悲伤的钢螃蟹 表示,一共只有一个马云,却有数不清的小私企倒台。直接进大公司,前途没指望,但生活绝对没问题。

网友 miacpx 表示,有人说小公司船小好调头,还有就是小公司如果有机会做大,留下的往往都能待遇丰厚,如京东阿里。

网友 狼图腾MWnEK 表示,有人说,得看干什么,如果是为了做事情打基础,小公司最好,因为可以看见很多有用的东西!如果是为了钱,最好别云,钱不多事多克扣钱、卸磨杀驴是常有的事!

网友 周诗万WxHvE 表示,小公司说倒闭就倒闭,直接没保障,而且一般都身兼数职,老板直接不让像闲着。

网友 天道酬勤Frnak777 表示,各有各的说法,任何大公司,都是从小公司起来的。苹果、阿里 等等。

网友 占琇莹8W 表示,不管是大公司还是小企业,那个当头的人一定得是德才兼备,要不然就会有很多搞搞震(粤语白话)的事情出现。

网友 君兮、情逝 表示,早点看到像的文章也不至于被小公司连坑两次!情况真的和像说的一样!(梨花阁,被连坑2次,唉。。。)


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