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我的一个朋友在短短的三个月时间内已经连续更换了四次工作，无奈中她跟我诉说。“第一家公司的老板太苛刻，脾气太坏，我忍受不了他那张严肃的脸，结果我一气之下就走了！”她不无遗憾地说，“不过那里的员工还不错。”我问：“第二家呢？”“哦，我是一个相对安静的人，我不喜欢吵闹的环境，我上了一周的班，可是那个部门的人太活跃了，我受不了他们的笑声……”我笑了一下，问：“第三家是什么问题？”“第三家我待得的时间比较长，但是我反感在背后说别人坏话的人，我连续听到好几次别人说我清高，可是我不是那样的人，我的情绪受到了干扰，我想换个新的环境。可是我发现第四家的人更难以相处，虽然他们都很安静，但是我觉得似乎也太冷漠了，我去了两天竟然没有人拿正眼看过我……”我听了，帮她分析了一下：“你的困难其实很好解决，你只需要明白你要适应环境，而不是让环境适应你。你要尽量‘合群’，而不是把自己置于群体之外。”
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任何一个环境中，都可能有苛刻的人、异常活跃的人、在背后抱怨的人、冷漠的人，最甚者，这几种人可能同时存在，但是你所要做的就是“合群”。你要融进你的周围环境中，你要适应周围人的生活习惯，因为只有这样你才能和他人很好地相处。
社会心理学家认为，人都有一种“从众心理”。这种心理在行为上表现为，人会模仿大多数人的行为；在认知观方面表现为，以大多数人的意见为准则，对外界做出判断和评价。也就是说，那些“鹤立鸡群”的人往往不能够得到众人真正意义上的接纳。
因此，在人际交往中，一定要注意适当从众，融入周围的社会环境中，这样才能融洽地和他人相处。具体地说，以下几个方面是需要注意的：
（1）不要希望“鹤立鸡群”。我们应该在言行举止上表示自己的善意和坦白，并常常考虑对方的立场，言行及态度不要太过严肃或太注重形式，尽量和他人打成一片，不要强调自己高人一等，或摆出高高在上的姿态。
（2）切忌锋芒毕露。比如，在公司里，如果你经常念叨“我要当老板，我要办产业”，很容易被同事看作异己，把自己放在同事的对立面上；如果不幸让老板知道，也会被老板当作“清理”的对象。要知道，在办公室里大谈人生理想是不妥的，你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同事挑战。因此，做人要放低姿态，这是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现的时候就得韬光养晦。但凡能做大事的人，都不是爱说大话的人。
（3）表现适可而止。如果你有才能，应该要表现出来，但不可锋芒毕露，否则容易遭嫉妒。当你提出自己的见解之后，他人自然会判断见解是否可行，如果不接受他人的提醒又批评别人的意见，这样贬损他人而褒扬自己实在是下下之策。
（4）听听他人怎么说。诚恳地聆听他人的意见，亦是增进彼此间情谊的方法之一。莎士比亚说：“对于他人的话，你要善意听之，则你将得到五倍的聪明。”如果你要改善自己与他人之间的关系，那你就要承认对方的长处，而且时常表现出对自己来说，对方是非常重要的，让对方觉得被重视。
（5）对他人不妄加评论。即使对方炫耀自己精明能干，你也千万不要轻易评价他是个骄傲虚荣的人，尽量让自己远离嫉妒和诋毁，学会真诚地赞赏和学习。
（6）只当个暂时的听众。如果是对方有所抱怨，你不妨暂时充当听众，最好不要反驳或是加以附和，这样能够避免职场人际纷争。
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职场就是一个江湖，穿梭其中，随时要面对人事的更迭，因此势必要不断地调整自己以应对不同的人与事。这就要求职场人花工夫练就高超的职场交际术，唯有如此，才能在职场江湖中轻快游弋，避免“四面楚歌”的局面，达到左右逢源。
人同大雁一样都是群居动物。大雁只有“合群”才能顺利地达到理想的目的地。掉队的大雁总是形影相吊，而且境遇悲惨，大多数情况下不可能飞得很高很远。人生也是一样，要使自己融入周围的社交环境中，才能飞得更高更远！
【梨花阁】本文观点可能存在片面，正是这样，才留得住看官您来吐槽。
每个人有每个人的性格和成长背景，要想被别人接纳，首先也得先学会接纳自己，就像那么一句话，要想学会爱别人，先学会爱自己。比方说，内向性格，这不是错，也不能说内向就是性格缺陷，更不需要妄自菲薄（相关的名人故事也很多，一星期荐一本书在这里就不展开了举例）因为很多东西除了讲一个度之外，它也不是一成不变的。
人刚踏出社会，可能像一块有棱角的石头、像一张白纸，但人会成长，而且成长是个好东西。在有了社会经历之后，石头的棱角会被磨圆滑，白纸会成为。。。呃。。不一定会是一幅很好的画卷。但是，圆滑不一定都是好事。
有句话说，存在即合理。希望看官们能多品读一些立场客观的作品，丰富自己的阅历，升华自己的世界观、价值观以及思辨水平。
再跟看官们分享一句话：“天道下济而光明 地道卑而上行”（谦挂挂辞），没看过的可以去看看，知道的权当时常提醒下自己。（《周易》梨花阁听书）
